Die 40 Stunden Woche als klassisches Arbeitsmodell hat ausgedient und wird von von flexiblen Arbeitszeitmodellen abgelöst. Spätestens bei der Steuererklärung ist die Berechnung der Arbeitstage relevant, z.B. für die Berechnung der Pendlerpauschale. Wenn Sie Ihre Arbeitszeit nicht mit einem Zeiterfassungssystem berechnen, können Sie dies manuell tun. Doch halt! Bevor Sie Ihre monatliche Arbeitszeit berechnen, sollten Sie die Faktoren berücksichtigen, die diese beeinflussen:
Welche Faktoren beeinflussen die monatliche Arbeitszeit?
Die monatliche Arbeitszeit wird von den folgenden Faktoren beeinflusst:
- Gesetzliche Feiertage, die sich von Bundesland zu Bundesland unterscheiden
- Arbeitszeitmodell, z.B. Voll- oder Teilzeit
- Branche, z.B. Fünftagewoche oder Sechstagewoche
Keine Sorge! Es ist keine Raketenwissenschaft, diese Faktoren bei der Berechnung der monatlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Wir zeigen Ihnen gleich, wie es geht! Jetzt geht es erstmal zur Berechnung der täglichen der Arbeitszeit.
Berechnung der täglichen Arbeitszeit
Ihre täglichen Arbeitsstunden berechnen Sie, indem Sie Ihre vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit durch die Anzahl der Arbeitstage teilen. Wenn Sie mit Ihrem Chef eine 30 Stunden Woche vereinbart haben, die Sie an fünf Tagen in der Woche abarbeiten, sieht Ihre Berechnung wie folgt aus:
Wochenarbeitsstunden : Arbeitstage = tägliche Arbeitsstunden
In unserem Beispiel sieht die Rechnung folgendermaßen aus:
30 Wochenstunden : 5 Arbeitstage = 6 Arbeitsstunden/täglich
Wenn Sie nun wissen wollen, wie viel von Ihrer Lebenszeit monatlich draufgeht, die Sie mit Ihrem psychopathischen Chef verbringen müssen:
Berechnung der Monatsarbeitsstunden
Um Ihre monatlichen Arbeitsstunden zu berechnen, müssen Sie den Wochenfaktor kennen. Dieser wird berechnet, indem man die Kalenderwochen (52) durch die Anzahl der Monate (12) teilt. Daraus ergibt sich der Wochenfaktor 4,35. Ihre monatlichen Arbeitsstunden berechnen Sie nun, indem Sie den Wochenfaktor mit der wöchentlichen Arbeitszeit multiplizieren:
4,35 x 30 Stunden/Woche = 130,5 Stunden/Monat
Wenn Sie noch nicht genug haben und Sie vor Augen geführt haben wollen, an wie vielen Arbeitstagen im Monat Sie sich runterputzen lassen, rechnen Sie wie folgt:
Berechnung der monatlichen Arbeitstage
Sie müssen zunächst Ihre jährlichen Arbeitstage ermitteln, um Ihre monatlichen Arbeitstage zu berechnen.
Wenn Sie eine Sechstagewoche haben, müssen Sie alle gesetzlichen Feiertage und alle Sonntage von der Gesamtzahl der Tage im Jahr abziehen:
365 Tage – Anzahl Sonntage – Anzahl gesetzlicher Feiertage = Anzahl Arbeitstage/Jahr
Ihre monatlichen Arbeitstage errechnen Sie dann wie folgt:
Anzahl Arbeitstage/Jahr 12 Monate = Arbeitstage/Monat
Wenn Sie eine Fünftagewoche haben, müssen Sie alle gesetzlichen Feiertage sowie alle Samstage und Sonntage von der Gesamtzahl der Tage im Jahr abziehen:
365 Tage – Anzahl Samstage – Anzahl Sonntage – Anzahl gesetzlicher Feiertage = Anzahl Arbeitstage/Jahr
Für unser Beispiel gilt bei einer Fünftagewoche für das Jahr 2017:
365 Tage – 52 Samstage – 53 Sonntage – 12 gesetzliche Feiertage (NRW) = 248 Arbeitstage/Jahr
248 Arbeitstage/Jahr :12 Monate = 20,6 Arbeitstage/Monat
Einen guten Überblick über die Anzahl der Wochentage und der Feiertage geben kalender-365.de und schulferien.org.